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Medicina del lavoro

La medicina del lavoro tratta della prevenzione, diagnosi e cura delle malattie causate dall’attività lavorativa.
Il decreto legislativo 81/2008 (e successive modifiche), stabilisce, per determinate categorie, l’obbligo per il datore di lavoro di sottoporre i propri dipendenti( anche soltanto uno), o equiparati(soci o altro) a sorveglianza sanitaria, nonché l’effettuazione di una serie di valutazioni dei rischi presenti nella propria attività lavorativa, e l’adozione di idonee contromisure


Obblighi del datore di lavoro

• Redazione del Documento Valutazione Rischi.
• Se previsto nominare il medico competente per eseguire la sorveglianza sanitaria e gli altri adempimenti.
• Il medico partecipa alla redazione del DVR, per cui valuta in modo approfondito i rischi.
• Attuare le misure igieniche e preventive previste dalle norme legislative.
• Rendere edotti i lavoratori dei rischi specifici, cui sono esposti e portare a loro conoscenza i modi di prevenire i danni derivanti dai rischi predetti mediante corsi di formazione ed informazione diretta.
• Fornire ai lavoratori i necessari mezzi di protezione(DPI).
• Disporre ed esigere che i singoli lavoratori osservino le norme di igiene e prevenzione ed usino i mezzi di protezione messi a loro disposizione.
• Far effettuare, quando previste, le visite mediche preventive e periodiche.
Dove non è previsto l’obbligo di sorveglianza sanitaria non viene nominato il medico competente. In tal caso, qualora il datore di lavoro ritenga necessaria una visita di idoneità, ai sensi dell’art. 5L.300/70(statuto dei lavoratori), si può rivolgere ad Enti Pubblici(ASL) o Istituti specializzati in Diritto Pubblico.
Mansioni del medico competente
• Sopralluogo conoscitivo dell’azienda che si ripeterà ogni uno-o piu’ anni come previsto dal DL81/08.
• Partecipare alla valutazione dei rischi redatta insieme al datore di lavoro.
• Identificare i rischi presenti sul luogo di lavoro e redigere il protocollo della relativa sorveglianza sanitaria.
• Effettuare le visite mediche e accertamenti strumentali(spirometrie, audiometrie, screening funzione visiva, esami di laboratorio, etc.) per valutare l’idoneità del dipendente.


Qualora il medico competente riscontrasse patologie correlate al lavoro, deve inviare il referto all’organo di vigilanza (ASL) e denuncia all’INAIL.
Il medico nominato dovrà organizzare con il datore di lavoro il servizio di Primo Soccorso Aziendale, per il quale dovrà essere svolto un corso iniziale di formazione e a seguito, ogni 3 anni, corsi di aggiornamento (DL388/03).
Alcuni dati raccolti sugli accertamenti sanitari dovranno essere trasmessi all’Unità Operativa di Medicina del Lavoro della ASL.
Per tutti i dipendenti addetti a macchine movimento terra e agricole, autisti con patente C/D/E sono previsti per legge accertamenti sull’uso di sostanze stupefacenti e psicotrope.
Per le aziende con più di 15 dipendenti sono previste riunioni annuali, cui partecipano il Datore di Lavoro, il Medico Competente, il Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione, ed il Rappresentante Lavoratori per la Sicurezza.
Nel corso delle riunioni vengono presi in esame gli adempimenti da svolgere per la sicurezza, viene presentata la comunicazione anonima dei risultati della sorveglianza sanitaria, organizzati i corsi di formazione, e valutate le eventuali richieste portate dal RLS.

 

Potete trovare maggiori informazioni sulla sicurezza del lavoro a questi link:

Sicurezza Lavoro - Ministero del Lavoro e Politiche Sociali

INAIL - Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

Scarica qui il  TESTO UNICO SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO.

 

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